Скільки має бути компенсація за затримку зарплати?

Як розрахувати компенсацію за затримку заробітної плати?

Так, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.

На скільки можуть затримати зарплату?

У разі виплати зарплати двічі на місяць це має відбуватися з 1 по 15 число та з 16 по 30 (31) число. Таким чином, граничні строки виплати зарплати — не пізніше 22 числа за першу половину поточного місяця, не пізніше 7 числа наступного місяця за другу половину.

Який штраф за затримку виплати зарплати?

штраф згідно кодексу законів про працю — у розмірі 1 мінімальної зарплати за кожне порушення (у 2025 році це 8000 грн) та 3 мінімальні зарплати за затримку більш ніж на місяць (у 2025 році це 24 000 грн); адміністративну відповідальність у вигляді штрафу у розмірі від 510 до 1700 гривень (від 30 до 100 НМДГ).

Що робити, якщо затримують зарплату?

При відмові виплатити зарплату або інші виплати, працівнику слід звернутися до прокуратури із заявою про невиплату зарплати та притягнення винних осіб до відповідальності. Отже, ситуація, коли в роботодавця відсутні кошти для виплати заробітної плати працівнику, що звільняється неможлива.

Правило 2. Компенсація виплачується у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати зарплати. Якщо строк затримки виплати зарплати менш ніж на місяць, компенсація не буде нарахована.
Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і об …
Заробітна плата повинна виплачуватися у строки, визначені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць з проміжком не більше 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який нараховується виплата. Якщо день виплати припадає на …
Так зарплата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або іншим нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Суму компенсації (К) можна розрахувати за формулою: К = ЗПчист × (Іі × Іі + 1 ×… × Iп × 100 − 100) : 100,. де ЗПчист — сума «чистої» зарплати (разом із сумою індексації) …