Скільки днів відпочинку належить за роботу у вихідний день?

Як надається день відпочинку за роботу у вихідний день?

За бажанням співробітника, який працював у вихідний або свято, йому можна надати інший день відпочинку. У такій ситуації роботу в цей день оплачують в одинарному розмірі, а день відпочинку не оплачують (Ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Що належить працівникові за роботу у вихідний день?

Відповідь: За загальним правилом, робота у вихідні та святкові дні, як і раніше оплачується не менше ніж у подвійному розмірі. Робота у вихідний або неробочий святковий день, як і раніше, може бути компенсована наданням іншого дня відпочинку за згодою працівника.

Як надаються відгули за роботу у вихідний день?

Як оплачується відгул за роботу у вихідний день по ТК РФ Часто виникає питання, чи оплачується відгул за роботу у вихідний. Відповідно до статті 153 ТК, логіка така: вихідний, у яких співробітник працював, треба сплатити в одинарному розмірі; день відгулу оплаті не підлягає.

Чи можна працювати 7 днів без вихідних?

Адже всім працівникам гарантовано надання вихідних днів (щотижневого безперервного відпочинку). Таким чином, залучення працівника до роботи протягом тривалого часу без надання вихідних днів буде розцінено як порушення трудового законодавства ”.