Чи можна звільнитися під час строкового трудового договору?

Як звільнити працівника за строковим договором?

Після закінчення дії строкового трудового договору працівник підлягає звільненню на підставі п. 2 ст. 36 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) у зв'язку із закінченням строку дії трудового договору. Для звільнення працівника достатньо лише наказу роботодавця, заява від самого працівника не вимагається.

Як звільнити працівника під час випробувального терміну?

Кадровик У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні.

Який максимальний термін строкового трудового договору?

Мінімальний строк трудового договору, як і максимальний, законодавством не встановлений.

Коли не можна звільняти працівника?

Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за п. 5 цієї статті КЗпП), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

Трудове законодавство не встановлює обмежень щодо звільнення за угодою сторін для працівників, які працюють за строковим трудовим договором.
39 КЗпП України працівник вправі вимагати розірвання строкового трудового договору при наявності для цього поважних причин. Спори про дострокове …
Строковий трудовий договір може бути припинений і достроково, в тому числі на вимогу працівника (у випадках, передбачених законодавством). ***. Читайте також: …
Строковий трудовий договір може бути розірваний у зв’язку із закінченням строку, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна …
Так, якщо є поважна причина. Працівник, з яким на законних підставах уклали строковий трудовий договір/контракт, може вимагати достроково розірвати його та не …