Записи в трудовій книжці

Що потрібно писати в трудовій книжці?

Згідно зі ст. 48 КЗпП, основним документом про трудову діяльність працівника є трудова книжка. До трудової книжки вносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві.

Коли робити запис в трудовій книжці?

Всі записи в трудову книжку вносять після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення ― у день звільнення (п. 2.4 Інструкції № 58).

Як правильно зробити запис в трудовій книжці про прийняття на роботу?

У трудовій книжці зазначається повна назва підприємства без скорочень, абревіатур тощо. Відомості щодо прийняття працівника вносяться із зазначенням роботи/посади/професії відповідно до класифікатора професій, розряд за наявності, структурний підрозділ/цех/дільниця.

Як правильно виправити запис в трудовій книжці?

Річ у тому, що норми Інструкції № 58 приписують виправляти помилкові записи в розділі «Відомості про роботу» трудової книжки за допомогою саме одного запису під одним порядковим номером. Тобто графу 3 розпочинають фразою: «Запис за № таким-то недійсний», а потім після крапки запис продовжують правильним формулюванням.

Відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім’я та по батькові (повністю, без …
Запис у трудовій книжці про назву роботи (професії, посади), на яку переводиться працівник, обов’язково має відповідати Класифікатору професій. Ознайомте …
Записи виконуються арабськими цифрами (число і місяць двозначними). Наприклад, якщо працівник прийнятий на роботу 5 січня 2022 р., у графі 2 трудової книжки …