Як зазначити сумісництво в Сзв ТД?
Як правильно оформити працівника за сумісництвом?
Працівник подає заяву про бажання працювати за сумісництвом. На підставі цієї заяви видаватиметься наказ про прийняття на роботу за сумісництвом. Трудовий договір щодо сумісництва може бути укладений на невизначений термін, на певний строк або на час виконання певної роботи.
Скільки може працювати сумісник через скасування постанови 245?
Сумісник не мав права працювати понад 4 години на день і понад повний робочий день у вихідний день, а протягом місяця — більше половини місячної норми робочого часу (п. 2 Постанови № 245). Стало. Сумісники можуть працювати повний робочий час.
Яка різниця між сумісництвом і суміщенням?
Сумісництво – окремий трудовий договір, у вільний від основної роботи час. А суміщення – я коли виконую іншу роботу, за іншою вакантною посадою в мій робочий час.
Як правильно перевести основного працівника в сумісники?
Отже, для реалізації зміни основного місця роботи на сумісництво працівнику потрібно подати роботодавцеві за основним місцем роботи дві заяви:
- заяву про звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) або заяву про звільнення за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП);
- заяву про прийняття на роботу на умовах сумісництва.