Як оплачується додатковий робочий день?

Як оплачується додаткова робота?

Будь-яка додаткова робота повинна оплачуватися як мінімум за тією ж ставкою, що і постійна. Ви також можете домовитися зі своїм роботодавцем про те, що додаткова робота буде компенсуватися як оплачувана відпустка. Додаткова робота надається з ініціативи роботодавця і завжди вимагає Вашої згоди.

Як оплачується святковий день?

1 ст. 107 КЗпП робота у святковий та неробочий день оплачується в подвійному розмірі залежно від умов оплати праці. При цьому, такій оплаті підлягають тільки години, фактично відпрацьовані працівником у святковий чи неробочий день.

Як оплачується неповний робочий день?

Згідно норми ст. 56 КЗпП працівнику, який працює на умовах неповного робочого часу, оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Як здійснюється компенсація за роботу вихідній день?

Мінекономіки повідомляє, що відповідно до статті 72 КЗпП, робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Роботу у вихідний згідно зі ст. 72 КЗпП можна компенсувати, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або в грошовій формі у подвійному розмірі. Якщо …
Тобто цей день не оплачується, а за роботу у вихідний день проставляються фактично відпрацьовані години, які оплачуються в одинарному розмірі.
Коли ж святковий (неробочий) день є вихідним днем працівника, тобто він працював понад місячну норму, оплачуйте таку роботу в розмірі подвійної годинної ставки …
І навпаки, якщо робота у вихідний день оплачується в подвійному розмірі, передбаченому ст. 107 КЗпП, то додатковий день відпочинку працівникові не надають.
У разі підсумованого обліку робочого часу робота у святкові та неробочі дні за графіком включається в норму робочого часу за обліковий період.