Як довго може тривати відсторонення від роботи?

Скільки часу може тривати відсторонення працівника від роботи?

Трудове законодавство не визначає тривалість відсторонення від роботи співробітника, який з'явився в стані сп'яніння, тому відсторонення може тривати до усунення обставин, що послужили його основою.

Що таке відсторонення від роботи та чим воно відрізняється від припинення трудового договору?

Під час відсторонення від роботи дія трудового договору не припиняється, просто працівник тимчасово не допускається до роботи. При цьому на період усунення від роботи за працівником зберігається його робоче місце, але, як правило, призупиняється виплата йому заробітної плати.

Хто приймає рішення про відсторонення від посади?

Загальні положення відсторонення від посади Відсторонення від посади здійснюється на підставі рішення слідчого судді під час досудового розслідування чи суду під час судового провадження на строк не більше двох місяців. Строк відсторонення від посади може бути продовжено відповідно до вимог статті 158 КПК України.

За що можуть відсторонити від роботи?

Згідно зі статтею 46 Кодексу законів про працю, відсторонення працівників від роботи власником або його уповноваженим органом може мати місце у таких випадках: Поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння. Відмова або ухилення від обов'язкових медичних оглядів.

У разі появи на роботі працівника в нетверезому стані роботодавець може скористатись показаннями свідків, які мають бути оформленні актом. Або це також може бути встановлено актом медичного обстеження. Так як порядок встановлення даних фактів чітко не регламентований окремими законодавчими актами, то це питання може …
Приступити до роботи знову працівник може після того, як буде усунено підстави або закінчиться термін відсторонення. Якщо в наказі (розпорядженні) про відсторонення працівника від роботи не визначено строк відсторонення, то видається наказ (розпорядження) про допуск його до роботи.
А оскільки під час відсторонення працівник тимчасово увільняється від виконання своїх трудових обов’язків, він не може виконувати свою роботу. Зокрема, не оплачують час, протягом якого працівник не працював у зв’язку з алкогольним, наркотичним або токсичним сп’янінням. У цьому …
Працівники стикаються з таким явищем, як відсторонення від роботи, яке викликає чимало питань. Серед них – з яких причин працівника можуть відсторонити, яким чином оформлюється відсторонення, як довго воно може тривати тощо. Стаття 46 Кодексу законів про працю (КЗпП) вказує, що відсторонення працівників від роботи …
Термін відсторонення встановлюється до усунення причин, що його зумовили. Працівник має право оскаржити наказ про відсторонення від роботи у встановленому законом порядку. Стаття 46 КЗпП передбачає правило, за яким працівник може бути відсторонений від роботи роботодавцем …