Як довести що прогулу не було?

Як звільнити за прогул?

Прогул – це відсутність працівника на роботі без поважних причин більше трьох годин (безперервно чи загалом). Для звільнення працівника на такій підставі власник або уповноважений ним орган повинен мати докази, що підтверджують відсутність працівника на робочому місці більше трьох годин упродовж робочого дня.

Що вважається прогулом?

відсутність на роботі з поважних причин.

Що буде за прогул?

Отже, відсутність працівника на роботі без поважних причин (прогул) за своєю природою є грубим порушенням трудової дисципліни і, як наслідок, тягне накладення одного з видів дисциплінарного стягнення – догану або звільнення, з дотриманням правил, встановлених статтями 148–151 КЗпП України.

Як оформлюється прогул на роботі?

Відсутність працівника на роботі має бути зафіксовано актом про відсутність працівника на роботі. Акт складається у довільній письмовій формі та підписується не менше ніж двома працівниками (наприклад, бухгалтером та директором). В акті має бути зафіксовано відсутність працівника на робочому місці та на підприємстві.

Верховний Суд послідовно наголошує, що для підтвердження прогулу ключовим доказом є акт про відсутність працівника на роботі. Чому це важливо?
І вона може бути використана при розгляді справи судом для обґрунтування того, що прогулу насправді не було, а значить, — звільнення незаконне!
Трудовий договір може бути розірваний з ініціативи роботодавця за прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше 3 годин протягом …