Скільки окладів належить при звільненні за згодою сторін?
Яка сума виплачується за звільнення за згодою сторін?
При звільненні за згодою сторін гарантованим є лише один вид компенсацій працівникові — за невикористану відпустку. Всі інші вихідні допомоги мають бути передбачені трудовим чи колективним договором (ст. 178 ТК РФ).
У якому разі при звільненні виплачують 3 оклади?
Звільнення за згодою сторін Окрема заява від співробітника не потрібна, правило про двотижневе відпрацювання дотримуватися не потрібно. Співробітник у такому разі може претендувати на вихідну допомогу. Його сума може бути будь-якою (як правило, 3-6 окладів).
У чому підступ звільнення за згодою сторін?
Які ризики несе роботодавець при звільненні за згодою сторін порушити умови трудового договору чи угоди про звільнення. Якщо роботодавець написав у договорі, що виплатить співробітнику вихідну допомогу під час звільнення за згодою сторін, він зобов'язаний це зробити.
Як отримати 2 оклади при звільненні?
Вихідна допомога у розмірі двотижневого середнього заробітку виплачується з наступних причин звільнення:
- працівник відмовився від переведення на іншу роботу, необхідну йому відповідно до медичного висновку;
- працівника призвали на військову службу;
- на роботі відновився працівник, який раніше виконував цю роботу;