Скільки місяців виплачується допомога при скороченні?

178 ТК РФ, за замовчуванням виплачується вихідна допомога у розмірі одного середнього заробітку за місяць. Сезонні працівники (працевлаштовані терміном не більше шести місяців) отримують менше — середній заробіток за два тижні.

Період, за який виплачується середній заробіток, не може перевищувати 3 місяців після звільнення із заліком вихідної допомоги (ст. 178 ТК РФ). Іншими словами, у день звільнення працівник отримує вихідну допомогу, яка покриває її середній заробіток за перший місяць працевлаштування.

Право на отримання грошей за третій місяць після скорочення підтверджується офіційним документом із служби зайнятості. Його видадуть лише у тому випадку, якщо працівник протягом 14 робочих днів з дня звільнення звернувся до цієї служби і не був працевлаштований протягом двох місяців (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Вихідна допомога виплачується у розмірі середнього місячного заробітку або двотижневого середнього заробітку. Виплата, що дорівнює середньомісячному заробітку, належить: при ліквідації підприємства (стаття 178 ТК РФ); при скороченні чисельності чи штату співробітників (стаття 178 ТК РФ);

Період виплати допомоги з безробіття не може перевищувати 6 місяців у сумарному обчисленні протягом 12 місяців.

Скорочення працівників у 2024 році: як рахувати компенсацію Вихідна допомога = середньоденний заробіток × кількість робочих та неробочих святкових днів у першому місяці після звільнення. Для розрахунку беруть 12 місяців, що передують місяцю звільнення.

Для цього потрібно буде відразу після звільнення протягом двох тижнів стати на облік до Центру зайнятості населення. Якщо за місяць вам не підберуть відповідну вакансію, у Центрі зайнятості повинні будуть видати про це довідку, яку ви пред'явите у бухгалтерії. Тоді й отримайте другий та третій оклад.

При скороченні чисельності працівників роботодавець має надати вихідна допомога, що дорівнює середньому місячному доходу. Якщо у звільненого працівника немає нового працевлаштування, йому буде виплачено середній заробіток за два місяці з моменту звільнення (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Що робити, якщо Вас звільнили у зв'язку з ліквідацією підприємства чи скорочення чисельності чи штату? Вам необхідно протягом 14 календарних днів з дня звільнення звернутися до Центру зайнятості населення для реєстрації з метою пошуку потрібної роботи.