Що зобов’язаний зробити роботодавець у разі затримки виплати заробітної плати?

Скільки днів між виплатами зарплати?

не рідше двох разів на місяць проміжок часу між виплатами не перевищує 16 календарних днів не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (наприклад, остаточний розрахунок за червень може бути проведений не пізніше 7 липня).

На скільки роботодавець може затримати зарплату?

Підсумки. Зарплату слід виплачувати не менше двох разів в місяць, у строки, встановлені в колдоговорі. За несвоєчасну виплату зарплати більше ніж за один місяць штраф складає три мінімальні зарплати. А якщо виплату зарплати затримали до місяця, то штраф може бути в розмірі однієї мінімальної зарплати.

Який штраф за несвоєчасну виплату зарплати?

штраф згідно кодексу законів про працю — у розмірі 1 мінімальної зарплати за кожне порушення (у 2025 році це 8000 грн) та 3 мінімальні зарплати за затримку більш ніж на місяць (у 2025 році це 24 000 грн);

Що робити, якщо не виплатили розрахункові?

Звертатися до суду. Для цього потрібно: для початку – звернутися письмово із заявою до роботодавця з вимогою виплатити заробітну плату. Таку заяву потрібно відправити поштою рекомендованим листом і залишити собі чек та копію такої заяви.

Якщо роботодавець затримує виплату зарплати, працівнику слід звернутися з письмовою заявою до працедавця з метою обґрунтування підстави затримки …
Подаючи позов, працівник повинен також надати довідку з місця роботи, розрахунок розміру заробітної плати, яку роботодавець зобов’язаний виплатити працівнику, …
Роботодавець повинен зробити все можливе, щоб працівники вчасно отримали заробітну плату. За ч. 5 ст. 97 КЗпП, оплату праці працівників …
Проєкт Закону № 9510 від 19.07.2023 за затримку виплати заробітної плати передбачає право працівника припинити роботу і отримати від …
У разі затримки зарплати важливо діяти швидко і правильно. Першим кроком завжди має бути звернення до роботодавця з вимогою виплатити заборгованість. Якщо цей …