Що зобов’язаний зробити роботодавець у разі скорочення співробітника?

Як попередити працівника про скорочення?

Попереджаємо працівників про скорочення Після визначення тих, хто залишається на роботі, а кого треба звільнити, готується письмове попередження про вивільнення працівника через скорочення. Попередити необхідно особисто кожного працівника про майбутнє звільнення за 2 місяці до дати звільнення.

Що повинен зробити роботодавець у разі необхідності перевести працівника на іншу постійну роботу?

Роботодавець має видати наказ (розпорядження) щодо переведення працівника й проінструктувати його під розпис про умови праці (ст. 24, 29 Кодексу законів про працю України).

Хто має переваги при скороченні?

Під час скорочення штату роботодавець має керуватись ст. 42 КЗпП та враховувати переважне право працівників — особливо тих, кому до пенсії залишилось менш ніж три роки.

Що отримує працівник при скороченні?

У разі скорочення до обов'язкових виплат належать: заробітна плата; вихідна допомога, що дорівнює не менше ніж середній місячний заробіток; компенсація невикористаної відпустки.

скласти і затвердити новий штатний розпис, до якого не заносяться посади, які скорочено; попередити працівників, посади яких скорочуються, перс …
Пропозиція роботодавця.​​ За загальним правилом роботодавець зобов’язаний спочатку запропонувати роботу за відповідною професією чи спеціальністю …
повідомити державну службу зайнятості про наступне вивільнення працівників із зазначенням їх професій, спеціальності, кваліфікації та розміру …
Роботодавець зобов’язаний одночасно зі здійсненням процедури звільнення у зв’язку зі скороченням штату запропонувати працівнику іншу роботу …
… роботодавець зобов’язаний: По- перше, обґрунтувати необхідність скорочення штату та звільнення, адже відповідно до ч. 1 ст. 40 КЗпП України …