На скільки годин можна залучити до роботи у вихідний день?

Чи можна залучити працівника до роботи у вихідний день?

За загальним правилом роботу у вихідні та неробочі святкові дні заборонено. У виняткових випадках для залучення до роботи у вихідні або святкові дні потрібна письмова згода працівника та письмове розпорядження або наказ роботодавця.

Що робити, якщо тебе змушують працювати у вихідні?

Якщо роботодавець порушує порядок залучення до роботи у вихідні та святкові дні або оплати такої роботи, і Ви вважаєте, що Ваші права порушені, Ви можете звернутися за захистом своїх прав до територіального органу Роструда – державної інспекції праці (у тому числі через даний ресурс), а також до суду.

Як вважається робочий годинник у вихідні дні?

якщо робота в вихідний день виконана в межах норми годинника за обліковий період, її оплачують у подвійному розмірі; при перевищенні норми годин перші дві години понаднормової роботи оплачують у півторному розмірі, а наступні – у подвійному розмірі.

Чи можна залучати співробітників до роботи два вихідні дні поспіль?

113 ТК РФ є спеціальною нормою стосовно ст. 110 ТК РФ, та роботодавець має право залучати працівника до роботи у вихідні дні два дні поспіль, а також у вихідні дні два або більше тижнів поспіль за дотримання умов, передбачених ст. 113 ТК РФ.