Чи можна залучати до роботи у вихідні дні?

Чи можна залучити працівника до роботи у вихідний день?

За загальним правилом роботу у вихідні та неробочі святкові дні заборонено. У виняткових випадках для залучення до роботи у вихідні або святкові дні потрібна письмова згода працівника та письмове розпорядження або наказ роботодавця.

Чи можна залучити працівника до роботи у вихідні дні?

З ініціативи роботодавця робота в вихідні та святкові дні допускається лише за письмовою згодою працівника та за наявності наказу роботодавця, за винятком встановлених законом випадків, коли роботодавець може залучити працівника до роботи в ці дні без його згоди (пункт 1 статті 85 Трудового кодексу).

Чи можна залучати до роботи два вихідні поспіль?

Трудове законодавство дозволяє залучати працівника до роботі в вихідні дні, в тому числі кілька вихідних поспіль, з дотриманням умов та процедури, визначених трудовим законодавством.

Чи можна залучити до роботи у суботу та неділю?

Проте відповідно до законодавства про працю робота у вихідні дні допускається. Так, згідно зі ст. 142 ТК можливе залучення працівника до роботи у вихідний день на пропозицію наймача і лише за згодою працівника або з ініціативи працівника за згодою наймача.